Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz zatrudnianie najlepszych kandydatów na różne stanowiska w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu silnego zespołu poprzez wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych oraz współpracę z menedżerami liniowymi i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Pozyskiwania Talentów należeć będzie tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne poszukiwanie kandydatów na różnych platformach, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów oraz rekomendowanie najlepszych z nich do dalszych etapów procesu rekrutacyjnego. Kandydat będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding), uczestnictwo w targach pracy oraz rozwijanie relacji z uczelniami i innymi instytucjami edukacyjnymi.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne, znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w przyjaznym zespole oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i wyniki, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne poszukiwanie kandydatów na różnych platformach
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Rozwijanie strategii employer brandingowych
- Monitorowanie i raportowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Zarządzanie relacjami z agencjami rekrutacyjnymi
- Wdrażanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość trendów na rynku pracy
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami ATS? Jakimi?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
